Clam unitari per aconseguir un permís retribuït per les famílies amb infants en aïllament

A dues setmanes per l'inici del curs escolar, les classes presencials són l'única opció que es planteja el govern català i el confinament dels infants en cas de rebrot, l'última. De totes maneres, es preveu que si es detecta un positiu en una aula, s'aïlli de forma preventiva tot el grup estable. Aquesta mesura ha provocat una crida unitària per demanar al govern espanyol que es contemplin permisos retribuïts pels treballadors amb infants que hagin d'estar uns dies confinats.

Des de diverses AMPES sabadellenques apunten en aquesta direcció, posant l'accent en què les famílies són molt diverses i no totes tenen "la mateixa xarxa familiar o d'amics a la ciutat" que els puguin ajudar a conciliar, explica Aida Gallego, de l'institut Ca n'Oriac. De totes maneres, alguns pares i mares no ho veuen gaire clar després de l'experiència dels ERTOs, com detalla Roger Plata de l'escola Samuntada, que lamenta que "ningú de les administracions ens hagi explicat què hem de fer".

Pel que fa als estudiants, també veuen que la millor manera de garantir una bona conciliació és a través dels permisos retribuïts. "Volem educació presencial, però si hi ha un cas positiu en una classe, s'ha d'aïllar tothom i tornem a les classes en línia, nosaltres volem permisos retribuïts pels pares. Perquè son famílies treballadores i els nens no es poden quedar sols a casa", denuncia Firdaous Alaoui, del Sindicat d'Estudiants de Sabadell. Alhora, demanen més inversions a l'escola pública, "amb ràtios de 15 alumnes per aula i la contractació de 44.000 professors a Catalunya".


Sindicats i patronal, a la recerca d'un pacte

A finals d'agost, la UGT va evidenciar la seva aposta pels permisos retribuïts pels treballadors amb fills que hagin de passar una quarantena o amb familiars dependents. La via que volen pactar amb el govern central implica prolongar el pla Me Cuida i "crear un fons de compensació per aconseguir la conciliació".

Qui discrepa lleugerament entre aquest consens és la patronal Cecot, que es decanta perquè siguin considerats en situació d'incapacitat temporal els treballadors que es trobin en aquestes circumstàncies. "La IT és un bon instrument, ja que l'empresa no ha de fer front a una despesa que prové de l'escola", mentre que "els pares poden cuidar l'infant", apunta David Galofré, secretari general de l'entitat. Alhora, defensen els permisos retribuïts recuperables per la resta de supòsits en què els treballadors no puguin anar al lloc de treball.