Els treballadors hauran de negociar amb l'empresa les despeses del teletreball

El Consell de Ministres ha aprovat la nova llei que regularà el treball a distància a l'empresa privada. No s'aplicarà fins d'aquí a tres mesos però té el vistiplau dels sindicats i la patronal. Això sí, només es podran acollir a les particularitats de la llei els treballadors que facin, com a mínim, el 30% de la jornada a distància, sigui en dies o hores.

A grans trets, ha de ser voluntari, per tant també reversible, i l'empresa haurà de fer-se càrrec del material i les despeses que pugui ocasionar la feina remota. La lletra petita, però, s'haurà de negociar. "Dins de l'acord s'hauran de preveure tots aquests elements com quins són els mitjans i qui els posa, però també les despeses", ha explicat Nacho Parra, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda al programa El Cafè de la Ràdio. "Es podrà regular la despesa excessiva de llum, aigua i una part del lloguer, però estarà subjecte a un acord col·lectiu o individual, del treballador i l'empresa", ha afegit.

La llei també fixa que tots els treballadors han de tenir les mateixes garanties de promoció professional, així com d'accés a formació. Sobre el primer aspecte hi han posat l'accent des de la UGT, sobretot per evitar que s'eixampli encara més la bretxa de gènere amb les treballadores que es poden acollir al teletreball. "Ens preocupa molt encara que hi hagi les mesures per evitar-ho, ja que tots els complements extrasalarials és on acostumem a trobar més la bretxa, i es poden accentuar amb el teletreball", ha alertat Sandra Cañete, responsable de Política Sindical i Comunicació de l'organització.

En canvi, des de Comissions Obreres asseguren que han lluitat també pels usuaris dels serveis. En aquest sentit, Salvador Candela, secretari d'Acció Sindical i Negociació Col·lectiva de Serveis a les Persones, ha celebrat que mentre es garanteixen els drets dels treballadors a distància "no s'hagi substituït el servei i la qualitat a la ciutadania" i que el ciutadà continuï "tenint dret a ser atès de forma presencial".


Podeu escoltar la conversa sobre la nova regulació del teletreball, aquí: