En directe: De 16:00 a 17:00
Sons a cau d’orella
A continuació:
De 17:00 a 18:00
La llanterna màgica (R)
De 18:00 a 20:00
Connectats (R)
Fira Sabadell acollirà la 2a Fira Ocupació, després que l'any passat fos telemàtica/ Cedida Fira Sabadell acollirà la 2a Fira Ocupació, després que l'any passat fos telemàtica/ Cedida
08.11.2021 13:41

La 2a Fira Ocupació oferta una setantena de llocs de treball

La Fira Ocupació celebra els dies 10, 11 i 12 de novembre la seva segona edició, després que l'any passat fos creada per dinamitzar l'economia i reduir els efectes de l'aturada provocada per la pandèmia. La principal novetat és que compta amb 69 ofertes de treball reals, de 26 empreses diferents, amb la possibilitat d'arribar a cobrir fins a 200 llocs de treball, enfront de les 43 places cobertes en l'edició anterior. Tot plegat, gràcies a la participació del doble de companyies que l'any passat. La tinenta d'alcaldessa de Promoció Econòmica, Montse González, atribueix aquesta acollida a la situació actual i als resultats de la primera edició del certamen:


"D'una banda, s'ha reactivat l'economia, com demostren les dades de l'atur. De l'altra, l'èxit de la fira de l'any passat, ha fet que moltes empreses s'hi sumin"

"No és una borsa de treball. Són llocs de treball reals, pendents d'ocupar"


Fira Ocupació oferirà activitats presencials des de Fira Sabadell i telemàtiques. Entre les més destacades hi ha un taller per saber enfrontar una entrevista de feina i un altre per empoderar-se a través de l'humor i, així, tenir més recursos davant un procés de selecció. Aquests tallers serviran, precisament, perquè els inscrits es presentin a les prop de 900 entrevistes previstes durant el certamen. Segons González, les empreses valoren molt positivament aquesta possibilitat, ja que podran tenir un primer contacte amb molts candidats. La tinenta d'alcaldessa insisteix que aquest acompanyament és clau per retornar al mercat laboral:



"Tractem casos de persones en recerca de feina que veiem que si se'ls fa un acompanyament, la possibilitat de trobar feina és molt més elevada. Però alhora, sabem que hi ha llocs de treball que no es cobreixen perquè les empreses no troben el perfil que necessiten"