Un cartell de CCOO pel 8M a plaça Sant Roc/ Roger Benet
Sous més baixos, més contractes parcials i menys ocupació; realitat de les dones en el mercat de treball
La situació de les dones en el mercat laboral manté els problemes endèmics, segons les dades de l'últim informe del sindicat Comissions Obreres. Aquest col·lectiu continua tenint sous més baixos que els dels homes per a fer la mateixa feina i compta amb més contractes parcials, amb una de cada cinc dones en aquesta situació, sovint per afrontar la cura dels fills. A més, té uns índexs d'ocupació més baixos, que es dispara en les persones de més de 55 anys. En aquest cas, l'activitat entre les dones baixa fins al 24 per cent; deu punts per sota de la masculina. La responsable de plans d'Igualtat i Bretxa Laboral de Comissions Obreres, Celeste Attias, assegura que aquesta situació porta les dones a una situació de vulnerabilitat, tant en el moment present com de cara al cobrament d'una pensió de jubilació:
"La parcialitat fa que acabem cobrant molt menys i té uns efectes en el salari present i en les pensions futures. Això genera més vulnerabilitat"
"La reducció de jornada genera una reducció de salari. És una mesura de conciliació que afecta el salari de les dones i ve donada perquè com que partim de salaris més baixos, sempre s'acaba sacrificant el que cobra menys. És un bucle que no s'acaba"
El professor del departament de Sociologia de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), Vicent Borràs, confirma que la situació laboral de les dones ve marcada per la seva situació en l'àmbit domèstic. Segons dades de distribució del temps, quan tenen fills, les dones redueixen les seves hores al mercat laboral, mentre els homes les augmenten. En aquest sentit, Borràs assegura que, a les cures dels fills, a vegades s'hi ha de sumar també la dels pares:
"Hi ha una generació que, com que tenen criatures cada cop més tard, es veuen atrapades entre la cura de les criatures i les dels pares. I no poden fer les dues coses. Quan això passa, són elles les que renuncien al mercat laboral, no són ells"
Tant Attias com Borràs confien que la implantació de plans d'igualtat a les empreses ajudarà a detectar i frenar algunes de les tendències que es donen des de fa dècades.
? ÀUDIO #ElCafèdelaRàdio | Vicent Borràs, professor de sociologia de la @UABBarcelona: "Les dones redueixen la presència a la feina quan tenen fills i els homes l'incrementen"
— Ràdio Sabadell 94.6 (@RadioSabadell) March 8, 2022
▶️ https://t.co/TQlLqhR5Zz pic.twitter.com/cVgk4O3FUO
