Diferències entre les treballadores del Servei d'Atenció Domiciliària per l'acampada

Diferència d'opinions entre les treballadores del Servei d'Atenció Domiciliària per l'acampada que s'està fent al Racó del Campanar, per demanar la municipalització del servei i millores laborals. Algunes companyes no estan d'acord amb les reivindicacions que s'hi fan, i alerten que la iniciativa l'ha pres unilateralment un grupet de delegades, que havien estat expulsades d'un altre sindicat.

Algunes treballadores han estat preguntades per aquesta emissora per donar el seu parer. Com la Mari Àngels Amores, afiliada de la UGT, qui no se sent representada per elles i assegura que "aquestes persones estan tot el dia fora, per no treballar. Després, les altres, es carreguen la feina que els tocava". També li sembla que "els usuaris estan tips d'elles, perquè no fan bé la seva feina". Amores assegura que van ser expulsades de la UGT per fer un mal ús de les hores sindicals, i creu que la gran majoria de les treballadores, no estan d'acord amb la decisió i el procediment de l'acampada i les demandes plantejades.

Aquests posicionaments també els comparteix Rosa Carrillo, treballadora del SAD, que diu que no ha estat preguntada sobre si estava d'acord amb l'acampada. Creu que les delegades que són al Racó del Campanar "no estan molt ben informades del que demanen. O potser estan mal influenciades per algú, però no sé per qui". Carrillo té dubtes de si la municipalització podria comportar que algunes treballadores no superessin els nous requisits. Admet que cal retocar el conveni, i millorar la prestació de les baixes, així com més ajudes tècniques, que han envellit malament. Però, en canvi, nega cap problema amb els equips de protecció individual. Aquestes operàries creuen que fins a les pròximes eleccions sindicals, no hi ha possibilitat de posar les coses a lloc.

L'Ajuntament matisa les dades

Segons fonts municipals, el SAD disposa d'una plantilla de 286 persones, entre les professionals d'atenció directa i les coordinadores. Un 86% té contracte indefinit, un 9% més que el 2021. Amb el contracte actual, s'ha dotat el pressupost per poder incrementar un 14% els salaris entre els anys 2019 i 2022, segons conveni. A més asseguren que cada any es fa una auditoria externa del servei tant per valorar la qualitat del servei com, especialment, valorar el compliment dels plecs del contracte i de les millores presentades per l'empresa. A tall d'exemple, en l'àmbit dels recursos humans la valoració va passar d'un 6,18 l'any 2018 a un 7,5 l'any 2021.