El Consell Comarcal radiografia les desigualtats de gènere al Vallès Occidental

El masclisme no només es percep en les diferents esferes de la societat, sinó que també queda registrat i, justament, un dels organismes que s'encarrega de fer-ho és el Consell Comarcal del Vallès Occidental. Amb motiu del 8-M, l'ens ha publicat un informe amb una llista de dades contundents que quantifiquen la bretxa laboral a la nostra comarca. Us en deixem un recull. 
 

1. Més desocupació 

La taxa d'ocupació en les dones residents al Vallès Occidental és del 49'6 per cent, set punts per sota que la dels homes. Això no només fa que hi hagi més dones a l'atur, sinó que el temps que romanen aturades també és més llarg. Concretament, de cada 10 persones que estan més d'un any a l'atur, 6 són dones. 
 

2. Més temporalitat

A banda de tenir menys oportunitats laborals, també són menys estables. El 65,6 per cent dels contractes signats per dones són temporals, mentre que per als homes aquesta proporció baixa fins al 56,3 per cent. 
 

3. Menys salari

Un dels greuges més accentuats de la bretxa salarial de gènere, la diferència de sou entre un home i una dona que realitzen la mateixa feina. L’any 2023 aquesta taxa es va situar en el 18,2 per cent, el que representa una diferència de sou entre homes i dones de 6.550 euros anuals. Cal tenir en compte que al 2016 s'enfilava fins a gairebé 10 punts més. 
 

4. Menys pensió

La prestació mitjana se situa en 1.052 euros, gairebé 700 euros menys al mes que els homes. L’únic tipus de pensió en què les dones tenen un import superior als homes, a més a més de favor de familiars, és el de viudetat, ja que és la contribució dels marits la que es té en compte pel càlcul.
 

5. Més pobres

Tot plegat fa que les dones siguin més pobres que els homes: tenen menys oportunitats laborals, sous més baixos i menys estabilitat. Actualment, el 14,6 per cent de les dones que viuen al Vallès Occidental es troben en risc de pobresa i el percentatge es dispara en les que tenen una nacionalitat estrangera.