La bretxa salarial, la desigualtat de sou entre dones i homes per una mateixa feina, persisteix a Sabadell, que s'ha convertit en el segon municipi de més de 50.000 habitants del Vallès Occidental amb una diferència més alta en els salaris a jornada completa. Segons l'últim informe 'Dona i mercat de treball al Vallès Occidental' elaborat per l'Observatori del Vallès Occidental, la bretxa salarial a Sabadell era del 20 per cent al 2024, només per darrere de Sant Cugat, que és el municipi de la comarca i de tota Catalunya amb una desigualtat en els sous més elevada, del 28,2 per cent. 

7.000 euros de diferència

L'estudi de l'Observatori del Vallès Occidental determina que les dones de Sabadell cobren una mitjana de 28.400 euros anuals, mentre que el salari mitjà dels homes s'enfila fins als 35.000, el que representa una diferència de 7.000 euros en el sou per una mateixa feina. Des de la delegació vallesana de la UGT, la secretària comarcal Ester Espigares atribueix aquesta realitat als complements salarials, que acaben premiant els homes, tot i que el salari base sigui el mateix. De la mateixa manera, durant l'especial 8M a RàdioSabadell, ha defensat que el pes de les cures continua recaient en la dona, que és qui s'acaba decantant per reduir-se la jornada o agafar una excedència, una situació que també impacta en el sou. 

"Hi ha feines d'homes i feines de dones. Això no ha canviat i la bretxa salarial es redueix molt a poc a poc"

"Les feines de dones estan pitjor valorades i, a més, ens han ensenyat que les cures són sí o sí tasca de les dones. En canvi, als homes sempre se'ls ha valorat la disponibilitat, la força o la perillositat de la feina que fan i això es premia amb complements"

La presidenta del CIESC i el Centre Metal·lúrgic, Alícia Bosch, no nega la bretxa salarial entre dones i homes, però opina que el problema no són els complements, sinó que tradicionalment les feines desenvolupades per les dones han tingut salaris més baixos. La seva fórmula per revertir-ho és la negociació col·lectiva i millorar els salaris a través dels convenis sectorials. 

"En els sectors més feminimitzats, la negociació col·lectiva ha de garantir sous més alts"

La bretxa salarial s'escurça més lentament a Sabadell

Sabadell i Sant Cugat són els dos municipis de més de 50.000 habitants del Vallès Occidental on més està costant reduir la bretxa salarial de gènere, amb una baixada propera als sis punts percentuals durant el 2024, mentre que Cerdanyola, Rubí i Terrassa han aconseguit escurçar distàncies entre homes i dones en més de deu punts.