Les desigualtats al mercat de treball entre homes i dones del Vallès Occidental són estructurals. És la conclusió a la qual han arribat a l'Observatori Comarcal, després de recollir les dades de l'últim informe semestral.

"Hi ha una diferència de salari, tenen menor salari, un major pes a l'atur registrat i especialment al de llarga durada, i pitjors condicions contractuals com per exemple més temporalitat o més jornades a temps parcial. Això a què afecta? Per exemple, al fet que tenen una taxa de pobresa més elevada, que les pensions són més baixes en nivell de quantitat. Llavors veiem aquests patrons que es repeteixen en el mercat laboral per a les dones en forma de desigualtat"

Mireya Menchén, tècnica de l'Observatori Comarcal

Set de cada deu afiliats amb jornades parcials són dones. El 35,4% de les dones amb més de quinze anys a la comarca tenen assolit un nivell de formació superior, una xifra més de dos punts superior a la dels homes, que és del 33%. En canvi, tenen més atur, i pitjors condicions de vida. La bretxa salarial s'ha reduït des del 2016. Ara és d'un 18% i suposa 6.000 euros anuals de diferència. Així i tot, les dades apunten que la reducció s'ha donat per un empitjorament general de les condicions. Des de la UGT al Vallès Occidental, consideren que cal valorar les tasques de cura de manera retribuïda, trencar estereotips i rols de gènere; i complir la llei d'igualtat del 2020.