Com valoren patronal i sindicats l'augment del salari mínim i la reducció de la jornada?

Les patronals i sindicats sabadellencs coincideixen en la necessitat d'augmentar el salari mínim interprofessional (SMI), però divergeixen sobre la reducció de la jornada laboral, que s'aprovarà via reial decret i sense negociació col·lectiva. Són dues de les millores laborals que vol tirar endavant el govern espanyol i que poden suposar un punt d'inflexió en el mercat laboral.
 

Salari mínim, tothom d'acord

El govern espanyol ha acordat amb els sindicats un augment de l'SMI de 50 euros mensuals per 14 pagues (700 euros l'any) amb caràcter retroactiu des del mes de gener de 2025. Així doncs, l'import es queda en els 1.184 euros mensuals (+4,4%).

Tot i que les patronals s'han desmarcat de l'acord perquè és superior a la seva proposta (+3%) tant el Gremi de Fabricants com el Consell Intersectorial d'Empresaris (CIESC) valoren de forma positiva que es millorin les condicions salarials dels treballadors més precaris.
 

“Apujar l'SMI és una bona notícia perquè hem de garantir que els ciutadans més vulnerables tinguin els mínims recursos per viure”
Núria Aymerich, secretària general del Gremi de Fabricants

Ara bé, la presidenta del CIESC, Alícia Bosch, matisa que si milloren els salaris, s'hauria d'intentar rebaixar el cost que tenen els treballadors per les empreses arran de les cotitzacions a la seguretat social.
 

“Increment salarial sí, però a canvi d'una rebaixa dels costos laborals. Perquè el salari mínim de 1.184 euros és un cost de més de 1.700 euros per a les empreses”
Alícia Bosch, presidenta del CIESC

En canvi, des de CCOO només ho veuen en positiu.
 

“Afectarà moltes persones, ja que tot i no ser la pujada que ens hauria agradat, és important perquè afecta els salaris més baixos i les persones que estan patint més la precarietat”
Ivan Ramos, secretari comarcal de CCOO

Sense negociar, sí o no?

L'altra gran qüestió laboral que es planteja aquests dies és la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals, que el govern espanyol vol aprovar en el Consell de Ministres del 4 de febrer. Es tramitarà per la via urgent amb l'objectiu que s'apliqui a tots els treballadors a partir del 31 de desembre de 2025, tot i que de moment no té el suport majoritari del Congrés.

El fet que aquesta millora laboral no s'hagi negociat amb la patronal indigna els empresaris, ja que consideren que no es tenen en compte les necessitats de cada sector econòmic i això fa difícil aplicar la reducció de forma universal.
 

“Les coses s'han de fer lògiques i sostenibles per les empreses. Vivim en un país de PIMES i no podem imaginar un món ideal on la gent treballi molt poc i cobri igual. En alguns casos serà possible i en d'altres no, s'ha de negociar”
Núria Aymerich, secretària general del Gremi de Fabricants

“Estem en contra que aquestes decisions es prenguin al Congrés via reial decret. Això s'ha de baixar a les negociacions col·lectives per tenir en compte cada sector i cada particularitat de les activitats econòmiques”
Alícia Bosch, presidenta del CIESC

Per contra, des de CCOO defensen que la reducció millorarà la productivitat dels treballadors i recorden que aquesta ha anat augmentant els últims anys i que només se n'han beneficiat els empresaris.
 

“Creiem que els marges empresarials, els beneficis i l'augment de la productivitat en els darrers 20 o 30 anys ha anat directament als beneficis empresarials. Ara toca millorar les condicions laborals de les persones”
Ivan Ramos, secretari comarcal de CCOO

També defensen que uns treballadors “més descansats” garantiran una major productivitat i una reducció de l'absentisme, que és un dels problemes que patronals com el CIESC reclamen analitzar també.