Dotze mesos, dotze desigualtats que pateixen les dones en l'àmbit laboral

Les dones cobren, de mitjana, una pensió de jubilació del 50 per cent respecte de la dels homes, de menys de 800 euros. A més, als càrrecs directius de les empreses espanyoles només hi ha un 34 per cent de dones; xifres que demostren l'existència d'una bretxa salarial i d'un sostre de vidre en l'àmbit laboral. L'Ajuntament ha volgut plasmar i denunciar aquestes desigualtats en el seu calendari institucional del 2022, com ha destacat la tinenta d'alcaldessa de Feminisme, Marta Morell:

"Volem un món laboral en el qual les dones tinguem les mateixes oportunitats que els homes i que, pel sol fet de ser dona, no sigui un impediment ni per exercir una feina determinada o assumir un càrrec directiu"

El calendari institucional del 2022 compta amb dotze il·lustracions de Pam López i Marina Vidal que mostren diferents escenes quotidianes laborals de dones i remarquen les desigualtats amb què topen. Totes dues confien que la seva obra porti a la reflexió.

Pam López:
"Volíem reivindicar-nos. Hi ha coses que potser molesten, però és el nostre propòsit. Reivindicar que una part de la visualització del problema és part de l'educació. Se'ns està educant amb què siguem les que cuidem i protegim"

Marina Vidal:
"Crec que el calendari ajudarà a moltíssima gent no només a adonar-se de les desigualtats, sinó també a veure exemples de coses que tenim molt interioritzades i no ens parem a pensar"

Elisa Peñalver, representant de Disnova, companyia col·laboradora des de fa anys en la iniciativa, ha assegurat sentir-se identificada en la temàtica del calendari del 2022 i confia poder fer sentit el missatge al conjunt de la societat:

"Reconec que és difícil arribar a un càrrec i que la gent percebi que estàs allà perquè ho fas bé. Moltes vegades hem de demostrar més del que un home faria al mateix lloc de feina"

En total, s'han fet 12.000 calendaris, que ja es poden trobar als centres cívics i altres equipaments municipals de la ciutat.