En directe: De 09:00 a 13:30
Al Matí
A continuació:
De 13:30 a 14:00
Notícies migdia
De 14:00 a 15:00
Hotel Suís
Edu Navarro i Joan Berlanga a la roda de premsa | Helena Molist Edu Navarro i Joan Berlanga a la roda de premsa | Helena Molist
22.02.2019 17:00 Helena Molist

L'Ajuntament ofereix programes de formació i treball per a més de 350 persones

L'Ajuntament de Sabadell ha presentat avui en roda de premsa els cinc nou programes d'Ocupació, destinats a persones en atur que tenen dificultats afegides a l'hora de trobar feina.

Segons les dades últimes disponibles, l'any 2017, van ser un 41% de les persones inscrites (més de 300) les que van aconseguir reintroduir-se al mercat laboral després d'abandonar els programes. Sobre aquestes dades, Joan Berlanga, tinent d'alcalde de l'àrea de promoció econòmica, "la contribució local i activa del govern és un motiu de satisfacció i de posar-la en valor".

Els nous serveis presentats avui son els projectes emmarcats en el programes Treball als Barris, Treball i Formació, Enfeina't, Joves en Pràctiques Garantia Juvenil del Servei d'Ocupació i Plans d'Ocupació de la Diputació de Barcelona. Aquests cinc nou projectes comptaran amb 385 contractes i amb un pressupost de cinc milions d'euros, rebuts des de la Generalitat de Catalunya i la Diputació de Barcelona.

Berlanga també ha posat en relleu el descens de l'atur durant el seu període de mandat: "quan el govern va començar el 2015, a la ciutat hi havia uns 18.000 aturats i aquest 2019 comencem amb un progrés i una millora notable, 12.000 persones en atur i han trobat feina." 

A part d'aquest contracte de sis mesos que s'inclouen en els plans de formació, aquests programes també compten amb tot un procés de formació, que tal com explica Edu Navarro, regidor de Treball i Empresa, "que tinguin la formació necessària per poder tornar a reincorporar-se al mercat laboral".

De cara aquest any, Navarro ha explicat que des de la regidoria, i més concretament des d'aquests programes d'ocupació, se centren en dos reptes: "per una banda, millorar la qualitat de l'ocupació. I el segon repte és atendre els col·lectius més vulnerables, que estan fora o que van entrant i sortint del món laboral."

Els processos de selecció d'aquests programes ja s'han tancat. Els plans es realitzaran durant la primera meitat, i alguns ja han començat.