En directe: De 00:00 a 07:00
Fórmula Musical
A continuació:
De 09:00 a 10:00
Fes ta Festa
De 10:00 a 14:00
Fórmula Musical
Un autobús de la TUs al carrer Doctor Puig | Roger Benet Un autobús de la TUs al carrer Doctor Puig | Roger Benet
06.03.2019 13:06 Aleix Graell

TUS presenta un nou Pla d'Igualtat que inclourà un protocol contra l'assetjament sexual a la feina

La TUS crearà un nou protocol per actuar contra les agressions sexuals i per prevenir l'assajament sexual a la feina. Per ara és un pla que s'està redactant però ja s'emmarca dins del primer Pla d'Igualtat que ha presentat la cooperativa de transports sabadellenca. L'empresa afirma que aquestes noves mesures van encaminades a fer un pas més per potenciar i millorar l'equitat entre sexes dins de l'entorn laboral, sobretot en un espai que tradicionalment ha estat molt masculinitzat.

Aquest nou pla d'acció pioner per prevenir i d'actuació l'assajament sexual a l'entorn laboral és només una de les mesures. El Pla d'Igualtat presentat inclou també la voluntat d'assolir la paritat en la contractació que ara està molt desequilibrat entre homes i dones. Dels 182 treballadors que té la TUS només un 12 per cent són dones. Una xifra que també es repeteix a l'hora de la contractació, ja que dels currículums rebuts el 2018 el 12 per cent eren amb nom de dona. "La nostra voluntat és incorporar la perspectiva de gènere a totes les, per això incorporem la discriminació positiva per assolir la paritat" ha explicat Susanna Romero, responsable de comunicació de la TUS.

L'empresa també aplicarà un nou codi per implementar el llenguatge no sexista a les comunicacions internes i externes, a més d'afavorir la conciliació laboral. També s'ha creat un Comitè Permanent d'Igualtat format per 3 representants dels treballadors i 2 membres de la direcció de l'empresa. Totes aquestes mesures s'han elaborat en col·laboració amb la regidoria de Drets Civils i Gènere i el Servei de Gènere, Feminismes i LGTBI.

Per ara el nou Pla d'Igualtat no inclou sancions, tot i que fonts de l'empresa han assegurat que és un tema que es tractarà al Comitè Permanent d'Igualtat. "Es va fer un diagnòstic sobre la situació d'igualtat i una enquesta en el que van participar un 40 per cent i es va valorar molt positivament, això ens diu que la majoria dels treballadors pensen que el tema està ben resolt dins de l'empresa" ha dit Romero.