UGT preveu un augment de la bretxa salarial entre homes i dones arran de la pandèmia

El sindicat UGT preveu que la bretxa salarial entre homes i dones, que l'any 2018 es trobava al 22,2 per cent, s'accentuï encara més arran dels efectes de la pandèmia de coronavirus, malgrat els lleugers descensos registrats en els últims anys. Coincidint amb la commemoració, avui, del Dia Europeu per a la Igualtat Salarial de Dones i Homes, la responsable de formació i Igualtat d'UGT al Vallès Occidental, Montse González, ha alertat a El Cafè de la Ràdio de la situació que ha deixat el 2020 i del que encara està per arribar: "Ens espantarem. Les dones han assumit més la reducció de jornada per quedar-se amb els fills, que estaven a casa, o s'han hagut d'adaptar les jornades o deixar feines. Tindrem un panorama bastant lleig". En aquest sentit, insisteix que en una família amb dos sous, davant situacions d'emergència, sempre és el més baix el que deixa la feina, que sol ser el de les dones.
 

La bretxa salarial es manifesta amb el fet que les dones tenen més feines a temps parcial, més temporals i sense plusos, que González ha qualificat de "masculinitzats". "Els complements, no saps per què, només els acaben cobrant els homes o no n'hi ha en professions de dones, com les de cures a persones grans i al sector serveis en general", denuncia. Així mateix, la bretxa ja apareix en les primeres feines, on les dones cobren un 17 per cent menys que els seus companys homes.

Des d'UGT confien que aquesta situació es pugui anar revertint, ara que ja es disposa d'una llei per lluitar contra les diferències salarials entre gèneres. "S'haurà de posar fil a l'agulla cas per cas, perquè en alguns casos és per complements o per reduccions perquè no hi ha prou coneixement dels drets. S'ha de fer una valoració de llocs de treball en totes les empreses. Hi ha molta feina a fer i no serà visible a curt termini", insisteix González, que fa una crida a augmentar les inspeccions si és necessari per garantir el compliment de la llei.