Segons les dades del Consell Comarcal, la bretxa salarial a la ciutat l'any 2023 va ser del 18%. D'acord amb la Isabel Zapata, responsable de Dones de Comissions Obreres al Vallès Occidental i la Catalunya Central, les dades responen a la manca d'una corresponsabilitat real entre homes i dones. Ho ha explicat a El Cafè de la Ràdio. Els rols de gènere atribueixen a les dones el paper de cuidadores, que sovint es veuen soles en el manteniment de la llar i la cura dels fills i els familiars dependents. L'encadenament de permisos, excedències i contractes a temps parcials, afirma Zapata, penalitza les dones en qüestió de sous, especialment quan la feina és qualificada.

"La bretxa salarial augmenta com més qualificada és la feina. Els sous directius són pactats i queden fora del conveni"

"El preu per hora dels homes supera el de la dona, perquè dels 30 als 45 ens penalitza la maternitat i el sistema productiu"

Les cures per posar fi a les desigualtats al mercat de treball

Més enllà del sou, la manca d'una corresponsabilitat familiar entre homes i dones impedeix que elles puguin assumir espais directius i de responsabilitat. Segons l'estudi Indicadors de la igualtat de gènere a Catalunya, presentat per la Cambra de Comerç de Barcelona, el nombre de dones directives ha caigut en un 6% durant el darrer any.

"Les dones han d'escollir entre viure i cuidar i treballar i als homes no se'ls planteja aquesta situació"

Zapata celebra que en els darrers anys el govern hagi implementat mesures com la cotització dia per dia o l'obligatorietat que les empreses creïn plans d'igualtat. Amb tot, denuncia, no són suficients. Per a Zapata la solució passa per un canvi legislatiu.