Isabel Zapata, CCOO: "No totes les empreses estan disposades a negociar el permís de paternitat"

Amb el nou any, ja es pot gaudir de l'ampliació fins a les setze setmanes del permís de paternitat. En els darrers dos anys ha passat de les vuit setmanes, després a dotze i ara finalment ha pujat fins a les setze setmanes.

Isabel Zapata, membre de l'executiva de Comissions Obreres i responsable de salut laboral, alerta al programa El Cafè de la Ràdio que "no totes les empreses estan disposades a negociar" el permís de paternitat, o "a posar a disposició la documentació" que els cal als treballadors, sigui per setmanes conjuntes o en jornades parcials. Si fos el cas que no s'arriba a un acord, des del sindicat recorden que això està establert per la llei, i que ells poden assessorar els treballadors per resoldre qualsevol problema. Podeu escoltar l'entrevista sencera aquí:

Zapata recorda que els pares han de "demanar el certificat a les empreses, preavisar amb quinze dies, i presentar tota la documentació a la Seguretat Social". També creu que els permisos encara haurien de ser més llargs, tant pels pares com per les mares. La normativa estableix que els dos progenitors hauran d'agafar les primeres sis setmanes de forma conjunta. Les altres deu setmanes restants, es podran agafar, un cop acordat amb l'empresa i abans que la criatura faci un any. La valoració de l'equiparació que es fa des del sindicat és positiva. La sindicalista creu que el següent pas a seguir és que "puguin tots dos" permisos, el de maternitat i el de paternitat, "ara que estan equiparats". Actualment suposa 112 dies retribuïts. Zapata, però, posa l'exemple de Suècia, on el permís és de 480 dies.