Noves idees per calcular la pujada de sou: productivitat i benefici empresarial

Els increments salarials podrien tenir en compte altres aspectes més enllà de la inflació, un factor que els petits emprenedors veuen com a extern, és a dir, que no té a veure amb la manera de treballar. Tant la petita i mitjana empresa com els sindicats donen idees en aquesta línia, després que s'hagi arribat a un principi d'acord per als convenis col·lectius fins al 2025. PIMEC recomana la productivitat. Des de CCOO creuen que també es podria tenir en compte un registre de beneficis de les empreses.

L'acord actual recomana una pujada del 4% dels sous pel 2023 i del 3% el 2024 i 2025, i també de fins a un 1% més si l'IPC interanual a finals de cada any és superior a aquestes xifres. Aquest marc general es recomana que es passi després a la resta de convenis. Empresaris i treballadors també s'han mostrat a favor de la desconnexió digital, i la flexibilitat. A més, pren força la regulació del teletreball. El secretari comarcal de Comissions Obreres al Vallès Occidental i a la Catalunya Central, Iván Ramos, enumera al Cafè de la Ràdio, els diferents aspectes a tenir en compte d'aquesta pràctica:

"Quina ha de ser aquesta regulació, quins són el mínim de dies de presencialitat, quants és el màxim de dies de teletreball, quines són les conseqüències i com s'han de regular les compensacions de cara a l'empresa i el treballador per establir aquesta jornada al domicili de les persones i els equips de treball".